Terug naar het overzicht
Delen: Dit nieuwsbericht delen:
20 jul 2017

Onlangs verscheen in het Tijdschrift ArbeidsRecht een artikel van Denise te Wierik en Arjan Lettenga. In verschillende CAO’s zijn mogelijkheden opgenomen om af te wijken van ‘de ketenregeling’, die de reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd beperkt (tot maximaal 3 contracten en maximaal 2 jaar).

Onlangs verscheen in het Tijdschrift ArbeidsRecht een artikel van Denise te Wierik en Arjan Lettenga. In verschillende CAO’s zijn mogelijkheden opgenomen om af te wijken van ‘de ketenregeling’, die de reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd beperkt (tot maximaal 3 contracten en maximaal 2 jaar). Dit artikel duikt diep in deze CAO-(on)mogelijkheden voor de zogenoemde opvolgende werkgevers. Zijn er, zoals de wettekst doet vermoeden, inderdaad geen grenzen aan de toepassing van deze CAO-afwijkingsmogelijkheid en kunnen werknemers hierdoor onbeperkt flexibel worden ingezet? En is dit wel in lijn met het Europese recht?
Klik hier voor het artikel.