Bij DAAN begeleiden we naast juridische procedures ook mediationtrajecten. Mediation is een manier om partijen die een conflict hebben weer met elkaar in gesprek te laten komen. Mediation is, anders gezegd, een effectieve manier om problemen bespreekbaar te maken en conflicten op te lossen. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een conflict tussen werkgever en werknemer of een geschil tussen aandeelhouders.
Redenen om voor mediation te kiezen
Bij mediation werken partijen onder begeleiding van een onafhankelijke mediator samen aan een oplossing. Het doel is om vanuit de werkelijke belangen van de partijen tot een gezamenlijke en gedragen oplossing te komen. De mediator heeft geen eigen belang bij de uitkomst en zorgt voor een eerlijk en gestructureerd proces.
Er zijn verschillende redenen om voor mediation te kiezen:
– Snelle oplossing: vaak bereik je sneller een oplossing dan via een juridische procedure.
– Behouden van relaties: tijdens mediation bespreek je openlijk de problemen en meningsverschillen, wat kan bijdragen aan het herstellen of behouden van de relatie.
– Zelf de regie houden: je bepaalt samen welke afspraken worden gemaakt, in plaats van dat een rechter beslist wie wint of verliest.
– Flexibele oplossingen: de afspraken kunnen op maat gemaakt worden, afgestemd op de situatie en behoeften van beide partijen.
Wanneer mediation inzetten?
Een (MfN-register) mediator helpt partijen om het gesprek (weer) op gang te brengen. Gezamenlijk wordt onderzocht hoe het conflict is ontstaan, welke belangen er spelen en hoe de toekomst eruit kan zien. Daarbij staat de autonomie van beide partijen voorop. Niemand wordt ergens toe gedwongen; de oplossing komt vanuit de deelnemers zelf.
Door mediation vroegtijdig in te zetten, worden escalatie en juridische trajecten vaak voorkomen.
Waarom een mediator die ook advocaat is?
Onze samenleving als geheel is doortrokken van rechten en steeds vaker beroepen partijen in een conflict zich op hun rechten. Het is mede daarom goed dat een mediator op de hoogte is van de relevante juridische kwesties die bij een bepaald conflict kunnen spelen.
Een mediator nodig?
Onze mediators helpen je graag om het conflict op een constructieve manier op te lossen. Zij begeleiden het gesprek, brengen de belangen in kaart en ondersteunen bij het vinden van een gezamenlijke oplossing. Daarnaast staan we je ook graag bij als advocaat in een mediationprocedure.
Vragen? Neem contact op met één van onze mediators:
Onze mediators
Hester van den Heuvel
Hester houdt zich inmiddels al ruim 25 jaar bezig met arbeidskwesties. Zij is MfN-geregistreerd mediator en advocaat.
Als mediator begeleidt zij partijen bij het oplossen van allerlei conflicten, zoals bijvoorbeeld tussen werkgever en werknemer of tussen aandeelhouders onderling. Vaak begeleidt zij partijen bij problemen in de samenwerking, bij communicatie issues en bij discussies over (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Hester wordt ook vaak ingeschakeld op advies van bedrijfsartsen.
Gespecialiseerd in mediations over arbeidsvoorwaarden, communicatie, omgangsvormen, ontslag, ziekteverzuim, bestuursconflicten, concurrentie/relatiebedingen, medezeggenschap, etc.
+31 6 15 83 12 99
hester@daanlegal.nl
Barbara Witteveen
Barbara is gespecialiseerd in ondernemings- en insolventierecht en ondersteunt ondernemers graag bij uiteenlopende juridische vraagstukken. Dit kan gaan om situaties waarin een onderneming onder druk staat, zoals bij een WHOA-traject, maar ook om andere kwesties uit de dagelijkse bedrijfsvoering. Zij begeleidt ondernemers niet alleen als advocaat, maar ook als mediator, of als advocaat tijdens een mediationtraject (mediation advocacy) bij zakelijke conflicten.
Gespecialiseerd in zakelijke mediations, bijvoorbeeld bij aandeelhoudersgeschillen of samenwerkingspartners, conflicten over contracten en geschillen binnen familiebedrijven.
