Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: uitstel tot 2028

Werkgevers kunnen voorlopig langer gebruikmaken van de compensatieregeling voor de transitievergoeding. De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling wordt met één jaar uitgesteld. In plaats van 1 januari 2027 is de nieuwe beoogde ingangsdatum 1 januari 2028.

Wat houdt de compensatieregeling in?

Ook bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte is een werkgever verplicht de wettelijke transitievergoeding te betalen. De compensatieregeling maakt het onder voorwaarden mogelijk om een betaalde transitievergoeding via het UWV vergoed te krijgen. De werkgever betaalt de transitievergoeding eerst aan de werknemer en kan deze vervolgens onder voorwaarden bij UWV terugvragen.

Plannen voor afschaffing uitgesteld

De plannen voor de compensatieregeling zijn de afgelopen periode meerdere keren gewijzigd. Het meest recente plan was om de compensatieregeling per 1 januari 2027 volledig af te schaffen. Die datum wordt nu opnieuw verschoven naar 1 januari 2028.

Voor werkgevers betekent dit dat de huidige mogelijkheden voorlopig blijven bestaan. In 2027 kunnen werkgevers onder de huidige voorwaarden dus nog compensatie aanvragen voor een transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Let op: om in aanmerking te komen voor de compensatie moet de datum waarop de werknemer twee jaar ziek is, in 2027 liggen. Compensatie is ook mogelijk als aan dat vereiste is voldaan, maar pas in 2028 de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en de transitievergoeding wordt betaald.

Wat verandert er vanaf 2028?

Het verdwijnen van de compensatieregeling betekent niet dat het recht op een transitievergoeding verdwijnt. Werknemers die daar volgens de wettelijke regels recht op hebben, behouden dat recht. De aangekondigde afschaffing roept daarmee (onder meer) de vraag op of de ‘slapende dienstverbanden’ weer zullen toenemen. Daarbij blijft het dienstverband in stand, maar verricht de werknemer geen werkzaamheden meer en is er dus ook geen loon meer verschuldigd.

Daarnaast werkt het kabinet aan een bredere hervorming van de transitievergoeding. Het kabinet wil werkgevers mogelijk belonen wanneer zij tijdig en voldoende investeren in de scholing of omscholing van werknemers of zich maximaal inzetten voor re-integratie. In bepaalde gevallen zou dit kunnen betekenen dat een werkgever een lagere transitievergoeding hoeft te betalen of helemaal geen transitievergoeding verschuldigd is.

Hoe deze plannen er precies uit komen te zien, is nog niet bekend. Tot slot geldt dat de afschaffing van de compensatieregeling momenteel nog slechts een voornemen is. De plannen moeten nog behandeld worden en kunnen ook nog wijzigen.

Meer weten of juridisch advies nodig? Neem contact op met één van onze specialisten.