Op dit moment is het voor veel werkgevers niet mogelijk om te testen of een werknemer op de werkvloer onder invloed van alcohol of drugs verkeert. Dat kan een groot veiligheidsrisico opleveren. Afgelopen week informeerde Staatssecretaris Van Ark de Tweede Kamer over de problematiek van alcohol en drugs op de werkvloer. Hij start voorbereidingen om het afnemen van testen op alcohol en drugs op de werkplek in specifieke risicovolle situaties in de toekomst mogelijk te maken.
Een werkgever moet zorgdragen voor een veilige en gezonde werkomgeving voor zijn medewerkers. Daarbij hoort ook beleid dat erop is gericht om het gebruik of verkeren onder invloed van alcohol of drugs op het werk tegen te gaan. Op dit moment is het in beginsel echter niet mogelijk om alcohol- of drugstesten af te nemen bij werknemers. De resultaten hiervan zijn ‘bijzondere persoonsgegevens’, die in het kader van de AVG niet mogen worden verwerkt. Dat mag alleen als daar een wettelijke grondslag voor is (zoals voor treinmachinisten en piloten), de verwerking noodzakelijk is én passende maatregelen worden genomen om de inbreuk op de privacy en grondrechten van de werknemer te minimaliseren. Daarmee kan het voor werkgevers lastig zijn om op te treden tegen werknemers die mogelijk onder invloed van alcohol of drugs verkeren op de werkvloer.
De Staatssecretaris heeft signalen vanuit werkgevers ontvangen dat bedrijven in de praktijk niet altijd kunnen optreden tegen werknemers die onder invloed van alcohol of drugs op de werkvloer verschijnen. De Staatssecretaris laat in zijn Kamerbrief weten dat hij deze signalen serieus neemt en start voorbereidingen om in specifieke gevallen het afnemen van alcohol- en drugstesten mogelijk te maken.
De Staatssecretaris richt zich daarbij op drie verschillende onderdelen:
De Staatssecretaris laat weten dat hij zijn voorbereidingen voor deze drie onderdelen voortzet. Hij zal de Kamer rond de zomer informeren over de voortgang. Het kan dus nog even duren voordat er daadwerkelijk meer wettelijke mogelijkheden zijn om werknemers te testen op alcohol of drugs. Wij adviseren u graag over de mogelijkheden die u nu al heeft voor een duidelijk alcohol- en drugsbeleid.