Zoals bekend, heeft het kabinet nieuwe maatregelen aangekondigd om ondernemers te helpen tijdens de Corona-crisis. Een overzicht van de maatregelen is te vinden op de website van de Rijksoverheid.
Eén van de maatregelen die wordt getroffen, is het per direct intrekken van de regeling voor werktijdverkorting. In plaats daarvan komt een nieuwe regeling, de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (‘NOW-regeling’). Hieronder staat wat meer informatie over die nieuwe regeling en de overgang van de oude naar de nieuwe regeling. Daarbij is van belang dat om onder deze nieuwe NOW-regeling te kunnen vallen, het vrijwel zeker noodzakelijk is dat werkgevers volledig loon blijven doorbetalen aan werknemers voor wie er minder werk is. Onder de regeling voor werktijdverkorting was daar discussie over.
Overgang werktijdverkorting naar de nieuwe regeling (Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud)
Voorwaarden NOW-regeling
Aan de toepassing van de nieuwe regeling zijn hoogstwaarschijnlijk twee voorwaarden verbonden:
Hoe ziet de NOW-regeling er verder uit?
Hierover is nog niet veel bekend, enkele hoofdlijnen zijn wel duidelijk. Anders dan bij werktijdverkorting, gaat de aankondiging van de NOW-regeling niet over arbeidsurenverlies, maar over omzetverlies (wel zal bij een daling in de loonsom achteraf een correctie op de NOW-tegemoetkoming plaatsvinden). Werkgevers die te maken hebben met ten minste 20% verwacht omzetverlies, kunnen – gerelateerd aan het omzetverlies – bij UWV voor een periode van 3 maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen ter hoogte van maximaal 90% van de loonsom. Werkgevers betalen het loon aan betrokken werknemers 100% door. De relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming pakt dan dus bijvoorbeeld als volgt uit:
De tegemoetkomingsperiode kan éénmalig worden verlengd met nog een keer 3 maanden. In de regeling kan (vooraf) worden bepaald dat aan de verlenging van de tegemoetkoming nadere voorwaarden zullen worden gesteld. De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020 (en heeft dus terugwerkende kracht). Een aanvraag die na die tijd is ingediend, kan dus alsnog zien op de periode vanaf 1 maart 2020.
UWV zal op basis van de aanvraag een voorschot van de tegemoetkoming (in elk geval 80% van het bedrag) verstrekken. Achteraf wordt vastgesteld wat het daadwerkelijke verlies in omzet is geweest. Voor grote aanvragen is hierbij een accountantsverklaring vereist. Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt een correctie plaats indien er sprake is geweest van een daling van de loonsom. Op basis van de te verstrekken gegevens kan derhalve achteraf worden vastgesteld of het voorschot te ruim of te beperkt is geweest, en kan de definitieve tegemoetkoming worden vastgesteld. Daarbij zal nabetaling of terugvordering aan de orde kunnen zijn.
Bijkomend voordeel is dat de regeling is losgekoppeld van de WW, zodat werknemers hun WW-rechten niet opsouperen.
Wij houden jullie op de hoogte.